为推动高水平大学建设，充分调动各教学单位和老师参与建设高水平大学的积极性，我院于2015年试行了教学单位集体绩效考核分配实施办法。为了更加完善考核指标体系，我院于2016年3月30日上午在嘉锡楼504会议室再次召开了征求意见会。石炳文书记主持会议，高水平大学建设小组副组长王心晨老师、院长助理林旭聪老师以及各教学单位的主任、副主任参加了会议。

        首先，石炳文书记再次阐述了学院实施教学单位集体绩效考核办法的目的和意义，希望各教学单位负责人根据去年集体绩效考核执行情况，进一步补充完善指标体系，做好2016年的工作规划，如培育教学名师、教研教改研讨及论文撰写、创新创业等等一系列的项目申报及组织实施工作。系主任要率先垂范，凝心聚力，积极创造条件，搭建教学研究平台，确实发挥教学单位集体绩效考核的积极作用，高质量的完成高水平大学指标的分解任务，建设“双一流”的学院。

        接着，各位主任就考核指标存在的不足之处一一提出，林旭聪老师也一一答疑解惑。这次讨论，再次对考核指标体系的35个考核点进行全面梳理，之后将结合讨论过程中提出的合理建议进行补充修订，提交学院教学指导委员会及学院党政联席会议讨论通过。

        最后，王心晨老师作总结发言，指出学院实行单位绩效考核，组织管理形式先进，在执行过程中要制定原则，做到公平、公正、民主，归纳意见、修改完善，奖赏分明，补足短板、确实推动“一流教学”的建设，高质量的完成我院高水平大学建设任务。