为了充分调动各研究单位和老师参与高水平大学建设的积极性，切实落实我院高水平大学建设任务，并以此为契机推动学院快速发展，2015年5月15日下午，学院在嘉锡楼413学术报告厅召开了高水平大学建设实施研讨会。院领导和各研究单位正、副所长参加了此次会议。此次会议是学院继教学单位高水平大学建设实施研讨会后第二场会议。

     会议由石炳文书记主持。王绪绪院长首先简要介绍了我院高水平大学建设进展情况，并对目前化学学科高峰计划和药学省级重点学科提升计划的经费到账情况及分配使用方案进行了汇报。他解释说，由于学校支持高峰建设经费有限，本年度到位经费决定主要用于学院测试中心和本科实验教学中心等公共条件建设，以满足科研和本科实验教学急需。凡有急需经费单位可向学院申请，学院将尽量给予调配。

    会议重点讨论了《beat365研究单位年度集体绩效考核分配实施方法》。王绪绪院长以及其它院领导详细解读了实施办法出台背景、目的。他指出，为了激励各研究单位深入落实和完成高水平大学各项建设任务，从本年度开始学院将在年终科研奖励绩效中划出一部分经费，设立集体绩效奖励。该奖励主要以科研单位高水平大学建设指标实施成效为依据，旨在赋予各研究单位自主权，用于激励各研究单位创新扎实有效工作。本实施办法是学院按照学校下达给我院的高水平大学建设核心指标任务结合我院实际情况而确定，是以前年终科研单位奖励的绩效的补充。王绪绪院长对具体指标进行了解读，希望通过此次会议集思广益、群策群力，使该实施办法更切合实际，更具有操作性，同时富有高效激励性。与会老师经过对该实施办法中各项指标的具体认定条件、奖励分数等问题进行了细致的探讨，提出了宝贵的意见和建议，现场进行了修改。

    会议对出台科研单位年终集体奖励给出高度肯定，并一致通过修改后的实施办法。学院将在近期同时发布《教学单位集体绩效考核分配实施方法》和《研究单位年度集体绩效考核分配实施方法》，请全院教职工注意学院通知，并积极主动参与各个单位高水平大学建设任务的落实。